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    中国化学会“青年人才托举工程”项目介绍
    发布者:本站 发布时间:5/30/2016 10:29:26 AM 阅读:508次

    “青年人才托举工程”项目由中国科协于2015年9月立项,择优支持中国科协所属全国学会或学会联合体具体实施。该项目采用以奖代补、稳定支持的方式,大力扶持有较大创新能力和发展潜力的30岁上下青年科技人才,帮助他们在创造力黄金时期做出突出业绩,成长为国家主要科技领域高层次领军人才和高水平创新团队的重要后备力量。中国化学会积极争取,形成具有学会特色的申报方案,经现场答辩,获得中国科协立项支持,最终争取到6个托举资助名额。

    “青年人才托举工程”项目作为学会探索人才发现、人才培养,提升对青年人才凝聚力,完善“人才体系”的重要环节,学会秉持“不拘一格遴选人才”、“搭建平台培育人才”、“针对需求服务人才”的理念,首次采用了全国“海选”和“自荐”申请方式,经过初评——学科“小同行”集中评价和复评——候选人“青年人才沙龙”现场答辩两轮遴选,最终从318位申请人里选拔出6位优异“托举人才”。自2016年起,学会将具体实施托举计划,对入选的“托举人才”予以每年15万元资助,稳定支持三年。并根据“托举人才”实际需求,利用学会智力资源和学术平台、国际交流平台,建立长效沟通、服务机制,全力助力人才成长。

    为充分发挥学会集体领导及专家优势,确保“托举”工作常态化和有序性,畅通学会和“托举人才”的沟通渠道,学会专门成立领导小组(“学会导师”)、工作小组(“青年之友”)和联络小组(“托举办公室”)三级“托举”机构。“学会导师”由学会院士专家担任,负责制定托举方案,指导“托举人才”学术研究及人才成长鉴定;“青年之友”由学会青年化学工作者委员会成员组成,负责建立学术研讨小组推动日常工作,协助“导师”鉴定“托举人才”成长;“托举办公室”由学会秘书处组成,负责与“托举人才”日常联系、“托举人才”困难、问题的及时反馈。

    下一步,学会将制定年度考核制度,追踪托举人才的成长轨迹,并定期梳理“人才托举”工作中的经验和不足,逐年完善“人才托举”工作内容,探索有成效的青年科技人才托举模式。通过该项目的具体实施,学会将总结实施人才工程的立场、优势,建立学会实施人才计划的独有模式,完善学会“人才体系”;增加学会对青年人才的凝聚力,提升学会在化学领域的地位和影响力,助力国家科技人才体系建设。
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